Un COÛT EXORBITANT POUR UN BÉNÉFICE minime…le grand bluff d’AVEA continue !
UN NOUVEAU CONTEXTE ISSU DE L’ÉVOLUTION DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
L’AVEA, c’est l’association postale historique qui, depuis 2001, gère les colonies de vacances pour nos enfants. Avec l’avènement des 32 Comités Sociaux et Économiques d’Établissements (CSE-E) du Groupe La Poste, les règles du jeu changent : chaque CSE-E doit désormais gérer de manière autonome son budget d’activités sociales et culturelles (ASC), calculé en fonction du nombre de postiers qu’il regroupe.
Pour le CSE-E de la Direction Déléguée du Réseau Grand Sud-Ouest (DDR GSO), branche Grand Public et Numérique (BGPN), cela représente près de 6 700 postiers et un budget estimé à 2,9 millions d’euros en 2026.
UNE FISCALITÉ LOCALE PROPREMENT INDÉCENTE
L’AVEA réclame 17,5 % du budget ASC 2026 de la DDR GSO, soit plus de 500 000 € ! Un demi-million d’euros pour un service… qui ne profite qu’à une infime minorité d’enfants. Sur 100 € de budget social, 17,50 € partiraient donc directement dans les caisses d’AVEA, sans que nous sachions combien d’enfants de notre périmètre en bénéficient réellement. Pour mémoire, en 2024, seuls 6 894 enfants de postiers en France ont bénéficié d’AVEA, soit à peine plus de 2 % des familles.
Et à ce prix-là, le reste à charge reste très élevé pour les familles.
Pire encore : la Direction a confirmé l’absence de mécanisme de réversion au CSE-E si les 500 000 € ne sont pas intégralement utilisés… No comment !
Résultat : de plus en plus de postiers se tournent vers des solutions extérieures à l’entreprise, souvent moins chères, plus flexibles et plus attractives.
UNE ALTERNATIVE ÉCONOMIQUE ÉCARTÉE
Vos élus CFE-CGC ont démontré l’inefficacité du système actuel en proposant une alternative concrète : l’offre « Vacances pour Tous », qui permettrait de faire partir 315 enfants au départ de Bordeaux et Toulouse, avec 800 € de subvention par enfant et un reste à charge réduit.
Cela représenterait une économie de plus de 250 000 € pour notre CSE-E !
Avec les 500 000 € alloués à l’AVEA, plus de 620 enfants pourraient bénéficier de séjours, soit plus de 10 % des enfants de postiers de la DDR GSO, cinq fois plus que le bilan national d’AVEA !
UNE DÉCISION CONTESTABLE
Malgré l’évidence de cette alternative, une majorité d’élus a validé la rétrocession à AVEA lors du dernier CSE-E de la DDR GSO.
Le vote : ✅ 23 POUR ❌ 8 CONTRE (dont l’ensemble des 7 élus CFE-CGC) ➖ 1 ABSTENTION
Vous aurez compris où se situent les votes de la CFDT, FO, CGT et SUD, majoritaires au sein du CSE-E…
Cette décision va à l’encontre d’une logique implacable : agir dans l’intérêt de TOUS les postiers de notre CSEE, cadres comme non-cadres, et non pour maintenir artificiellement en vie une association nationale à la légitimité vacillante.
Nous ne sommes pas seuls à dénoncer ces dérives. La Cour des comptes elle-même a pointé la gestion abracadabrantesque d’AVEA : un budget dantesque pour un nombre de bénéficiaires dérisoire.
Une gabegie financière alimentée par une démagogie sans limite…
À VOUS D’EXIGER MIEUX POUR 2027 !
L’AVEA propose des colonies, certes. Mais à des prix qui excluent la majorité des familles.
Avec plus de 500 000 € transférés, nous exigerons en 2026 des colonies premium, accessibles à tous, et bien moins chères en 2027 !
Chers collègues, avec un tel budget affecté aux colonies, n’hésitez pas à demander des séjours haut de gamme, tout compris. À ce tarif, ce ne peuvent être que des séjours exceptionnels à travers l’Europe qui attendent les enfants de la DDR GSO.
Pour celles et ceux qui, comme nous, restent sceptiques, comptez sur la CFE-CGC pour demander un suivi rigoureux en CSE-E :
Combien d’enfants de notre périmètre partiront réellement ?
Quelles seront les destinations promises ?
Comment sera utilisé votre argent ?
EXIGEZ UNE ÉTUDE DE MARCHÉ POUR 2027
En 2026, le débat reviendra pour le budget 2027.
Exigez de vos élus une étude comparative sérieuse sur les colonies de vacances !
Vos élus CFE-CGC, un syndicat responsable, à l’écoute de toutes et tous, ont bien compris vos attentes :
Des prestations ASC plus individuelles, plus utiles, plus accessibles à TOUS.
Un véritable gain de pouvoir d’achat, surtout après des NAO particulièrement décevantes.
C’est ce que nous avons défendu pendant la campagne, et que nous continuerons à défendre.
Contrairement à d’autres… qui semblent avoir retourné leur veste.
On n’obtient pas des résultats différents sans changer les causes.
Et ne rien changer, c’est garantir de reproduire les mêmes erreurs.
A bon entendeur.
