6ᵉ accord égalité professionnelle 2025-2027, des avancées concrètes pour les postières et postiers. # Pourquoi la CFE-CGC a signé

Corporate

La CFE-CGC s’est toujours investie pleinement dans la lutte contre toute forme d’inégalités et de discriminations. Elle a donc signé sans la moindre hésitation le nouvel accord Égalité Professionnelle, un accord indispensable pour prolonger et enrichir les dispositions déjà existantes.
Cet accord consacre des droits renforcés pour les familles, les personnes à temps partiel, les salariés en situation de fragilité, et renforce la lutte contre toutes les discriminations.

CE QUE NOUS AVONS OBTENU

Égalité salariale & évolution de carrière
– 550 000 € par an pour corriger les écarts de salaire femmes/hommes (dont 100 K€ pour les cadres stratégiques et dirigeants)
– Revalorisation automatique au retour de congé maternité, parentalité ou adoption
– Entretien d’évaluation obligatoire au retour de congé parental ou maternité
– Recherche systématique de candidatures féminines qualifiées sur les postes à responsabilité

Temps partiel : une attention spécifique
– Les objectifs sont proratisés : une règle claire désormais inscrite
– Le travail à temps partiel ne doit jamais freiner l’évolution de carrière
– Accès équivalent à la formation, part variable proportionnelle à la quotité de travail
– Les challenges commerciaux tiennent compte du temps de travail effectif

Parentalité : des droits concrets pour toutes les familles
– Aménagements d’horaires pour les femmes enceintes dès le 3ᵉmois, facilités pour l’allaitement
– Télétravail possible jusqu’à 5 jours/semaine pour les femmes enceintes (si l’activité le permet)
– Tâches moins pénibles ou activités de transition sur avis médical pendant la grossesse
– 3 autorisations d’absence pour le/la conjoint·e (examens médicaux liés à la grossesse)
– ASA pour soins d’enfants malades et ASA spécifiques pour enfants en situation de handicap
– Protection contre le licenciement pendant 10 semaines pour tous les nouveaux parents
– Égalité de droits parentaux pour toutes les familles.

Handicap : un appui renforcé pour les parents concernés
– 550 000 € par an pour corriger les écarts de salaire femmes/hommes (dont 100 KE pour les cadres stratégiques et dirigeants)
– Revalorisation automatique au retour de congé maternité, parentalité ou adoption
– Entretien d’évaluation obligatoire au retour de congé parental ou maternité
– Recherche systématique de candidatures féminines qualifiées sur les postes à responsabilité

Mixité et inclusion
Objectifs chiffrés de féminisation des postes :
➤ 40 % cadres dirigeants
➤ 45 % cadres stratégiques
➤ 50 % cadres supérieurs
Mixité obligatoire dans les short-lists de recrutement et les jurys de sélection
Mise en place d’actions renforcés pour améliorer la mixité dans les métiers fortement genrés
Lutte active contre le sexisme, les discriminations, les stéréotypes et le harcèlement (formations, référents, enquête en 2026)

Santé & sécurité : une prise en compte élargie
– Campagnes internes sur l’endométriose, la ménopause, cancers (sein/prostate) : Mise à disposition sur l’intranet RH, de la liste des hôpitaux de référence
– Protections périodiques d’urgence testées sur les lieux de travail
– En cas de violences (au travail ou familiales) : accompagnement médico-social, juridique, protection fonctionnelle en cas de plainte

Prevention et lutte contre les violences au travail
– Aides et conseils auprès des acteurs médicaux sociaux
– Ligne d’écoute et de soutien psychologique : 0800 400 750
– Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné au sein du CSE
– Mise en place fin 2025 de la plateforme santé mentale, avec possibilité de contacter un psychologue externe.
– Prise en charge par La Poste, des frais d’avocat et de procédure encas de violences de la part des clients

Prevention et lutte contre les violences familiales
– Écoute et Accompagnement pour victimes ou témoins de violences familiales, auprès des managers, responsables RH, médecins, assistants sociaux, infirmiers
– Numéro vert de la ligne d’écoute et de soutien psychologique : 0800 400 750
– 3 jours d’autorisation spéciale d’absence pour réaliser les démarches administratives
– Aide à la recherche d’une solution d’hébergement temporaire, avec l’aide du – – – Service logement de La Poste
– Recherche d’une solution de mobilité géographique en cas de situation exceptionnelle

> Ligne d’écoute et de soutien psychologique
Violences familiales & violences au travail
0800 400 750

Ce que nous continuerons à défendre

La CFE-CGC veillera à ce que chaque engagement pris soit respecté dans les faits :
– Des droits concrets pour les familles
– L’égalité réelle entre femmes et hommes
– L’accompagnement de toutes les situations personnelles avec bienveillance
– Un management responsable, respectueux et exemplaire

✊ Parce que l’égalité professionnelle doit rester une priorité, la CFE-CGC ne relâche pas sa vigilance et reste mobilisée pour une égalité professionnelle à la hauteur de nos métiers… et des postiers.

Il est à noter que l’emploi des séniors fera l’objet de négociations dédiées à la rentrée.